Carrière et enfants – considérations stratégiques

C’est un sujet chargé d’émotion que j’aborde aujourd’hui. Je ne fais pas les règles du jeu, je ne fais que les respecter. Et d’après ce que j’ai vu et vécu au fil des ans dans de grandes entreprises, je suis convaincu que les familles devraient faire quelque chose comme une planification stratégique des enfants. Sinon, elles risquent de nuire à leur carrière et d’avoir moins d’argent à dépenser au cours de leur vie. Espérons que les circonstances changeront de sorte qu’à un moment donné, une telle planification ne sera plus nécessaire.

Enfants – il n’y a pas de moment optimal

Il y a des couples qui veulent désespérément des enfants. Mais ils ne le font pas parce qu’ils pensent que le moment n’est pas propice. Ils utilisent des sites comme Birth Control pour avoir un contrôle total sur le moment d’une éventuelle grossesse. Mais voilà : il y a toujours beaucoup de travail à faire en ce moment, il y a toujours un problème à résoudre avant de s’attaquer à la progéniture.

En ce qui concerne ce problème, tout ce que je peux dire, c’est que ce moment ne viendra jamais. Pour les actifs, la vie offre principalement du stress, puis de plus en plus de stress. La situation s’améliorera peut-être à la retraite. Autrement dit, il n’y a pas de moment idéal à cet égard.

Les enfants – il y a un moment idéal pour faire carrière

Ce n’est que d’un point de vue professionnel que je pense qu’il est préférable d’attendre, peut-être jusqu’à ce que vous ayez plus de 30 ans. Cela peut paraître dur, mais l’expérience nous l’a appris. La raison en est qu’une carrière demande toujours beaucoup d’efforts pour se construire. Au cours des premières années, vous devez travailler dur pour vous forger une réputation. Si vous réussissez, les premières promotions ont généralement lieu au début ou au milieu de la trentaine. Pendant cette période, vous pouvez mettre de l’argent de côté et travailler pour atteindre une tranche de salaire plus élevée.

Par ailleurs, si vous pensez qu’avoir des enfants juste après avoir obtenu votre diplôme est une bonne idée, vous aurez peut-être de la chance. Mais en règle générale, les parents de jeunes enfants doivent réorganiser leurs priorités. Ils ne peuvent pas faire des heures supplémentaires en permanence et ont moins d’énergie à la maison. En effet, pendant les trois ou quatre premières années de l’enfance, les longues nuits avec peu de sommeil sont à l’ordre du jour.

Cela signifie que les employés n’arrivent même pas à être promus au début ou au milieu de la trentaine. Au contraire, ils passent même souvent à temps partiel ou du moins réduisent un peu leurs horaires.

En revanche, ceux qui ont déjà un certain statut, ou qui sont même déjà cadres, peuvent recommencer à un niveau élevé juste après. Car pour les bons employés, l’entreprise fait parfois des compromis. Vous pouvez alors travailler à temps partiel, même à un poste élevé, ou utiliser davantage le bureau à domicile. Après tout, vous voulez garder les bons éléments.

Conclusion

Pour votre carrière, il est judicieux d’obtenir d’abord un poste élevé ou un bon salaire, puis d’avoir des enfants. Ceux qui sont au sommet conservent généralement leur statut. Si, au contraire, vous avez d’abord des enfants, il vous sera de plus en plus difficile d’atteindre un niveau élevé.