Karrier és gyermekek – stratégiai megfontolások

Egy érzelmi téma, amellyel ma foglalkozom. Türelem, nem én hozom a játékszabályokat, én csak élek velük. És abból, amit az évek során nagyvállalatoknál láttam és tapasztaltam, meggyőződésem, hogy a családoknak valami olyasmit kellene csinálniuk, mint a stratégiai gyermektervezés. Ellenkező esetben kárt tesznek a karrierjükben, és kevesebb pénzük marad életük során. Remélhetőleg a körülmények úgy változnak, hogy egy bizonyos ponton már nem lesz szükség ilyen tervezésre.

Gyermekek – nincs optimális időpont

Vannak párok, akik kétségbeesetten szeretnének gyermeket. De nem teszik, mert úgy gondolják, hogy az időzítés nem jó. Olyan oldalakat használnak, mint a Születésszabályozás, hogy teljes kontrollt gyakorolhassanak egy esetleges terhesség időzítése felett. De a helyzet a következő: mindig van egy csomó munka, amit most kell elvégezni, mindig van valami probléma, amit először meg kell oldani, mielőtt az utóddal foglalkoznának.

Ami ezt illeti, csak annyit mondhatok: ez az idő soha nem fog eljönni. A dolgozó emberek számára az élet elsősorban stresszt kínál, majd egyre többet és többet. Nyugdíjasként talán jobb lesz. Vagyis nincs ideális időpont ebből a szempontból.

Gyerekek – van ideális idő a karrierhez

Csak szakmai szempontból gondolom, hogy jobb várni, talán 30 éves korig. Keményen hangzik, de a tapasztalat így tanítja. Ennek az az oka, hogy egy karrier felépítése mindig sok erőfeszítést igényel. Az első néhány évben keményen kell dolgozni, hogy hírnevet szerezzünk. Ha ez sikerül, az első előléptetésekre általában a 30-as éveid elején vagy közepén kerül sor. Ez idő alatt félretehet pénzt, és feljebb dolgozhat egy magasabb fizetési osztályba.

Másrészt, ha úgy gondolja, hogy a diploma megszerzése után rögtön gyermeket vállalni jó ötlet lenne, akkor szerencséje lehet. De általában a kisgyermekes szülőknek át kell rendezniük a prioritásaikat. Nem tudnak állandóan túlórázni, és kevesebb energiájuk marad otthon. Ennek oka, hogy a gyermekkor első három-négy évében a kevés alvással töltött hosszú éjszakák a mindennapok rendje.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók még a 30-as éveik elején vagy közepén sem kerülnek olyan helyzetbe, hogy előléptessék őket. Ellenkezőleg, gyakran még részmunkaidőbe is mennek, vagy legalábbis egy kicsit lejjebb mennek az óraszámokkal.

Azok viszont, akik már rendelkeznek egy bizonyos státusszal, vagy akár már vezetők, rögtön utána újra magas szinten kezdhetnek. Mert a jó alkalmazottakért a cég néha kompromisszumokat köt. Ilyenkor akár magas pozícióban is lehet részmunkaidőben dolgozni, vagy jobban kihasználni a home office-t. Hiszen a jó embereket meg akarják tartani.

Következtetés

A karrierje szempontjából érdemes először egy magas pozíciót vagy jó fizetést biztosítani, és csak utána vállalni a gyerekeket. Akik a csúcson vannak, általában megőrzik a státuszukat. Ha viszont először gyermeket vállal, egyre nehezebb lesz valaha is magas szintre jutnia.