Ismerd meg önmagad. Biztos vagyok benne, hogy ezt egy híres ember mondta. Talán Szókratész. Ha emlékeznek, a múlt héten a jövő legfontosabb munkahelyi készségeiről elmélkedtünk, ezen a héten pedig erre szeretnék építeni azzal, hogy megvizsgáljuk, milyen személyes erősségei és gyengeségei lehetnek az egyénnek. A múlt heti munkaképességek listájával kapcsolatban az tűnt fel, hogy a tíz legjobb képesség közül mennyi ember- és csapatközpontú volt… az emberekkel való bánásmód, a másokkal való koordináció és a tárgyalás, hogy csak néhányat említsek. A csapatmunka szerves része az üzleti életnek, és minél többet tudsz arról, hogyan illeszkedsz ebbe a képbe, annál jobb és hatékonyabb csapatjátékos leszel.
Meredith Belbin, az üzleti világ jól ismert személyisége, vezető kutató és vezetési elméletíró. Belbin a Henley Management College-ban végzett, közel egy évtizedes, a csapatokban résztvevő egyének megfigyelésével kapcsolatos tanulmányai alapján dolgozta ki archetipikus csapatszerepeit. Így hát minden további nélkül íme a kilenc Belbin-féle csapatszerep áttekintése. Olvassa végig alaposan, és nézze meg, mit tud magából kiemelni. Biztos vagyok benne, hogy értékes felismerésekre fogsz jutni.
Kíváncsi természetét használja arra, hogy ötleteket találjon, amelyeket a csapat elé tárhat.
Erősségei: Társaságkedvelő, lelkes. Felfedezi a lehetőségeket és kapcsolatokat épít ki.
Megengedett gyengeségek: Túlságosan optimista lehet, és a kezdeti lelkesedés elmúltával elveszítheti az érdeklődését.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Előfordulhat, hogy elfelejtenek nyomon követni egy leadet.
Segíti a csapat összefogását, sokoldalúságát felhasználva azonosítja a szükséges munkát és elvégzi azt a csapat nevében.
Erősségek: Együttműködő, éleslátó és diplomatikus. Meghallgat és elhárítja a súrlódásokat.
Megengedett gyengeségek: Válságos helyzetekben határozatlan lehet, és hajlamos elkerülni a konfrontációt.
Ne lepődjön meg, ha azt tapasztalja, hogy: Előfordulhat, hogy vonakodik népszerűtlen döntéseket hozni.
Szükséges, hogy a csapat céljaira összpontosítson, a csapattagokat előcsalogassa és a munkát megfelelően delegálja.
Erősségek: Érett, magabiztos, felismeri a tehetségeket. Tisztázza a célokat.
Megengedett gyengeségek: Manipulatívnak tűnhet, és előfordulhat, hogy a saját munkarészét leveszi a válláról.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Előfordulhat, hogy túlságosan átruházza a feladatokat, és így kevés munkát hagy magára.
Hajlamos rendkívül kreatívnak lenni, és jól oldja meg a problémákat szokatlan módon.
Erősségei: Kreatív, fantáziadús, szabad gondolkodású, ötleteket generál és nehéz problémákat old meg.
Megengedett gyengeségek: Figyelmen kívül hagyhatja a mellékes dolgokat, és túlságosan elfoglalt lehet ahhoz, hogy hatékonyan kommunikáljon.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Lehet, hogy szétszórt vagy feledékeny.
Logikus szemmel jár el, szükség esetén pártatlanul ítélkezik, és szenvtelenül mérlegeli a csapat lehetőségeit.
Erősségek: Józan, stratégiai és ítélőképes. Átlátja az összes lehetőséget és pontosan ítél.
Megengedett gyengeségek: Néha nincs meg a lendület és a képesség, hogy másokat inspiráljon, és túlságosan kritikus tud lenni.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Lassan hozhat döntéseket.
Egy kulcsfontosságú terület mélyreható ismereteit hozza a csapatba.
Erősségei: Egyéni gondolkodású, önállósult és elkötelezett. Speciális tudást és készségeket nyújtanak.
Megengedett gyengeségek: Hajlamos szűk körben közreműködni, és a technikai részleteken elidőzhet.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Túlterhelik Önt információkkal.
Biztosítja a szükséges lendületet ahhoz, hogy a csapat folyamatosan haladjon, és ne veszítse el a fókuszt vagy a lendületet.
Erősségek: Kihívást jelent, dinamikus, jól bírja a nyomást. Megvan a lendülete és bátorsága az akadályok leküzdéséhez.
Megengedett gyengeségek: Hajlamos lehet a provokációra, és néha megsértheti az emberek érzéseit.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Megkockáztathatja, hogy agresszívvá és rosszkedvűvé válik, amikor megpróbálja elérni a dolgokat.
Szükséges egy működőképes stratégia megtervezése és a lehető leghatékonyabb végrehajtása.
Erősségek: Gyakorlatias, megbízható, hatékony. Az ötleteket tettekre váltja, és megszervezi az elvégzendő munkát.
Megengedett gyengeségek: Kissé rugalmatlan lehet, és lassan reagálhat az új lehetőségekre.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Lehet, hogy lassan mond le a terveiről a pozitív változások javára.
Leghatékonyabban a feladatok végén használják, hogy csiszolja és átvizsgálja a munkát a hibák szempontjából, a legmagasabb szintű minőségellenőrzésnek vetve alá.
Erősségek: Aprólékos, lelkiismeretes, szorongó. Kikeresi a hibákat. Csiszol és tökéletesít.
Megengedett gyengeségek: Hajlamos lehet indokolatlanul aggódni, és nem szívesen delegál.
Ne lepődjön meg, ha ezt tapasztalja: Azzal vádolhatják őket, hogy a perfekcionizmusukat a végletekig fokozzák.És önnel mi a helyzet? Ön
Újra és újra megkérdezik tőlem az online üzletről szóló szemináriumaimon, hogyan találom meg ezt vagy…
Egy érzelmi téma, amellyel ma foglalkozom. Türelem, nem én hozom a játékszabályokat, én csak élek…
A nyugati iparosodott országokban a munkaerőpiacok változnak. Egyre több munkahelyet hoznak létre a magasan képzettek…
A Google és a közösségi média korában még a jelentéktelen állampolgárok is fényt deríthetnek rájuk.…
Szakmai pályafutásom során többször kerestek meg úgynevezett fejvadászok. A fordítás egy kicsit harcias, mondhatnád azt…
Egy ideig komolyan gondolkodtam azon, hogyan tudnék több passzív bevételi forrást nyitni magamnak internetes szabadúszóként.…